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        勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式
        • 國有企業改制后

          所使用的合同制員工
        • 國家事業單位編外

          臨時聘用人員
        • 服務性行業員工

          餐飲服務、客房酒店服務等
        • 商業企業員工

          收銀員、銷售人員、文員等
        • 物業管理員工

          技術人員、保潔員、保安員、園藝師等
        • 工業企業員工

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        • 人力資源管理職能轉變,實現戰略性人力資源管理轉變
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        • 員工招聘

          企業提出用人要求并參與招聘
        • 薪酬發放

          員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行
        • 檔案管理

          企業提出用人要求并參與招聘
        • 社會保險

          按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險
        • 合同管理

          依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等
        • 員工文化

          開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性
        • 勞動糾紛處理

          負責協調和處理員工與用人單位之間的關系
        • 黨團關系

          黨員學習或開展活動
        • 工傷事故處理

          由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
        • 工會組織

          派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動
        • 員工激勵

          由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣
        • 后勤管理 提供社會化后勤服務

          包括員工計生管理,公寓、膳食中心等
        • 員工培訓

          負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題
        • 人力資源咨詢

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