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        企業選擇招聘外包,到底好是不好呢?

        來源:招才通2018-10-23瀏覽:評論:0 標簽: 招聘外包

          一般來說企業的招聘工作都是由企業的HR負責的,為什么要把員工招聘工作外包出去讓別人來做呢?其實招聘外包服務能夠幫助企業人力資源部門更好的進行管理,降低人力資源使用成本,讓企業效率達到最大化。企業如何選擇招聘流程外包,到底具備怎樣的優勢呢?下面我們一起來看看!

        招聘外包

          招聘外包服務中,企業外包的是內部招聘的整個前期流程,包括招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通,人才測評,篩選簡歷,邀約面試,面試試崗所有環節。招聘流程外包一站式完美服務與獵頭還有很大區別,傳統獵頭的業務是招聘流程的部分環節,主要是在企業發出招聘需求時啟動,到人選報到過穩定期截止。另外,獵頭與招聘外包的目標人選有所區別,獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高,招聘數量一般比招聘外包要少。

        招聘流程外包

          企業得到第三方人力資源公司的幫助,除了能夠很大程度上幫助企業節省費用之外,還能夠幫助企業節約更多時間,用來提升企業在運營之時的有效性還有效率性。尤其是對于剛剛起步的企業來講(招聘外包的特點不是為起步企業,節省成本,而是能批量式地,快速地幫助企業完成內部招聘的整個前期流程,特點項目型、批量式),在管理中可以提供更大的幫助。比如在考核管理,薪酬管理,招聘裁員,勞務合同管理中,招聘外包都會是很不錯的一個選擇。

          相信經過以上簡單的介紹,大家都了解到什么是招聘流程外包了吧。對于不同企業,招聘外包帶來的幫助性也是明顯不同的。所以,對于企業來講,需要根據自身條件來進行選擇,相信在外包招聘的幫助下,企業能夠更好的解決人力資源方面存在的問題。

        招聘外包服務流程

          廣東招才通勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2011年3月,專業從事勞務派遣、招聘外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。


        聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.8193951.com/

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