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        劳务派遣与业务外包对比分析?

        来源:招才通2017-02-05浏览:评论:1 标签: 劳动派遣 业务外包

          劳务派遣和劳务外包有何区别?两者这间在某?#20013;?#36136;上有什么不同?劳务用工有什么风险?如果具体分析人才派遣和业务外包的区别?【广州招才通】来为你作详细解答,使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。但,同时也带来了一些不利的因素,下面作详细解剖。

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          具体分析劳务派遣与业务外包的区别

          (一)法律性质不同

          劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务合同属于劳动合同范畴。而业务外包适用《合同法》,外包合同属于承揽合同,劳务外包关系是一种劳务关系,属于民事法律关系范畴。

          (二)使用目的不同

          企业采用劳务派遣,主要目的是满足用工需要的同?#20445;?#23545;劳动替代性强的岗位合理控制使用期限,并综合平衡成本与收益。而企业采用业务外包,主要目的是从经营战略出发,为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,选择将部分非核心业务委托给外部专业机构,从而集中优势资源生产具有核心竞争力的产品,其本质是社会分工的深化和优势资源的重新整合。

          (三)管理权限不同

          派遣员工必须按照用工单位规定的工作时间和工作?#38382;?#36827;行劳动,接受用工单位和劳务派遣公司的共同管理。而业务外包员工的工作时间和工作?#38382;?#19968;般由承包单位自主?#33539;ǎ?#21457;包单位只对工作进度及质量进行监督检查,不对外包员工进行直接管理。

          (四)责任主体不同

          派遣劳务中,被派遣劳动者受到损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而在业务外包中,用工单位让渡了劳动关系的建立,不对劳动者进行管理,除承包人为个人的情况外,发包人与承包人不对劳动者承担连带赔偿责任。

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          (五)适用范围不同

          《劳动合同法》(修正案)明确规定劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性(“三性”)的工作岗位,并对工作时间、工作内容、用工比例等方面进行了详细约束,导致劳务派遣的适用范围受到了很大的局限。而业务外包的适用范围法律暂无明确规定,企业可从战略需要出发选择需要外包的业务,选择性非常广泛。

          (六)合同标的不同

          劳务派遣的合同标的一般是“人”或“劳务?#20445;?#21457;票明目通常为“劳务?#36873;保?#21482;要派遣单位按照合同约定,劳动派遣数量和质量合格的劳动者到用工单位工作?#32431;桑?#21171;动结果如何并不影响合同的实现。而业务外包的合同标的一般是“事”或“物?#20445;?#21457;票明目通常为“服务?#36873;保?#21482;要承包单位按照合同约定,按期交付劳动成果?#32431;桑?#21171;动过程如何并不影响合同的实现。

          (七)使用成本不同

          劳务派遣一般根据派遣人数,按月支付工资和管理费,劳务费用?#31995;汀?#32780;劳务外包一般根据事?#28909;范?#30340;劳务单价,按外包单位的完成情况支付报酬,承担的是整个项目所需要的总价格。从短期成本看,服务外包的费用成本较高。但从长远使用成本考虑,由于企业在签订业务外包合同时一次性支付费用,此外并无其他费用,因此从长远发展和多?#38382;?#29992;的角度考虑,使用劳务外包的成本?#31995;汀?/p>

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          广州招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,作为广东地区领先的人力资源服务商,广州招才通一直秉承“服务创新,融入企业,共同成长”的理念,坚持以市场和客户需求为导向,汇全国生产工资源于一网,解决企业用工需求,让企业招聘无忧,用人无忧。专业从事劳务派遣、业务外包、代理招聘、社保代理等等业务


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        我也来说一句

        热门评论

        • 2019-05-06 14:03:56发表

          劳务派遣与业务外包根据就是两种不同的用工方式,人才派遣是指劳务公司根据企业用工需求派遣人才到企业上班,适合劳动法。而业务外包是指企业把业务服务外包给第三方公司,由第三方根据企业的要求完成工作,适合合同法。
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